6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 17. Maddesine göre İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri; İşe Başlama Eğitimi, Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi, Mesleki Eğitimler, Özel politika gerektiren grupların ve özel görevi bulunan çalışanların eğitimi eğitimi olarak sınıflandırılabilir.

İşe Başlama Eğitimi; İşveren, çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, işe başlama eğitimi almasını sağlar. Bu eğitimler işverence veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca verilebilir. İşe başlama eğitimleri, temel eğitimlerin gerçekleştirilmesine kadar geçen sürede çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasını sağlayacak nitelikte olmalı ve uygulamalı olarak verilmelidir. İşe başlama eğitimi her çalışan için en az iki saat olarak düzenlenir.

Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi; Çalışanlara verilecek temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklar içinde;

• a) Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,
• b) Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
• c) Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat olarak her çalışan için düzenlenir.

Verilen eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır:

• a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa.
• b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa.
• c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa.

Temel İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimlerinde konuların dağılımı çalışanın yaptığı işe özgü olarak belirlenmelidir. Yüksekte çalışma, kapalı ortamda çalışma, radyasyon riskinin bulunduğu ortamlarda çalışma, kaynakla çalışma, özel risk taşıyan ekipman ile çalışma, kanserojen maddelerin yol açtığı olası sağlık riskleri ve benzeri konularda özel olarak eğitim verilmelidir.

Mesleki Eğitimler; Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz. Bu kapsamda personelinizin alması gereken eğitimlerin belirlenmesi, belgelerini alabilecekleri kurumlara yönlendirilmesi gerekir.

Özel politika gerektiren grupların ve özel görevi bulunan çalışanların eğitimi; İşyerinde onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler verilir. Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri konularla ilgili de eğitim verilir. Bu kapsamda personeliniz arasından yeterli sayıda kişinin yangın, ilkyardım, arama kurtarma ve tahliye konularında eğitim alması gerekir.